En los lugares de trabajo no sindicalizados, pocos trabajadores saben lo que ganan sus compañeros de trabajo. Las mujeres a menudo informan haber descubierto que ganan menos que sus compañeros de trabajo masculinos que son más nuevos en el trabajo. Los trabajadores de todos los orígenes informan que se les pasa por alto para ascensos o turnos más favorables en favor de los amigos de sus supervisores.

Con un contrato de Unión, las mismas políticas, estándares y reglas se aplican a todos por igual. Los trabajadores de igual habilidad y antigüedad reciben el mismo salario y obtienen los mismos aumentos salariales siempre que realicen su trabajo según el estándar establecido. Esto pone fin a prácticas injustas como el favoritismo, el nepotismo y la discriminación. Los requisitos para obtener un aumento salarial, un ascenso o pasar a un turno más favorable pueden detallarse en el contrato sindical. Además, un contrato sindical es jurídicamente vinculante. ! Si su empleador viola el contrato, tiene un representante sindical para solucionar el problema.

Para las mujeres que trabajan en Siemens: según la Ley de Igualdad Salarial de California, si realiza un “trabajo sustancialmente similar” al de un compañero de trabajo masculino, por ley debe ganar el mismo salario. Por ejemplo, si usted es un soldador que trabaja junto a un soldador, su empleador debe pagarle exactamente el mismo salario. Es la ley.

Según Cal-OSHA, los empleadores deben proporcionar al menos la cantidad mínima de instalaciones sanitarias, en cuartos sanitarios separados para cada sexo, y acceso rápido a las instalaciones cuando sea necesario.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe a los empleadores tratarlo de manera diferente o menos favorable debido a su sexo. Eso incluye embarazo, orientación sexual e identidad de género.

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